劳动者受到经济补偿金的几种情况
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补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的； 8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的； 9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。 如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
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劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况如下： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的； 7.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的； 8.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的； 9.劳动者开始到达法定退休年龄的; 10.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
劳动者请求经济补偿金的情形： 一、由于用人单位自身原因导致的经济补偿； 二、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿； 三、由于客观原因导致的经济补偿； 四、劳动合同期满时的经济补偿。
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劳动者主张经济补偿金的情形有几种劳动者主张经济补偿的情形有以下几种： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等等。
2020.10.05 158 -
劳动者离职是得不到经济补偿金的十种情况是劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2020.12.24 91 -
劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2020.09.08 91
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劳动者拿到经济补偿金的有哪几种情形
一、解除劳动合同的经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金： (一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，
2023-02-23 15,340 -
应向劳动者支付经济补偿金有几种情况？
第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇。 第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除
2022-11-07 15,340 -
劳动者主张经济补偿金的情形有几种
劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规
2023-03-04 15,340 -
劳动者经济补偿金几种情况可要求提出离职
劳动者离职一般不能要求用人单位进行经济补偿，除非用人单位有过错，如一个月以上一年内未与劳动者签订劳动合同，用人单位严重拖欠工资可以申请劳动仲裁支付经济补偿。
2021-12-25 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,026 2022.05.11 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,989 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,889 2022.04.17
