劳动关系证据的效力认定如何确定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据单位与劳动者签订的劳动合同可以确定劳动关系；如果未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分之一。
劳动关系的认定，有劳动合同的可以通过劳动合同认定，没有劳动合同的通过以下证据认定： (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证； (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录； (3)劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录。
-
工伤认定劳动关系如何确定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的
2020.12.17 215 -
工伤认定的劳动关系如何确认劳动关系的确立包括劳动合同，职工的报酬等。 工伤的认定以劳动关系的确立为前提。只有具有劳动关系的双方主体，才会涉及工伤问题。但是劳动关系的确立并不以工伤为依据。 首先，与用人单位存在劳动关系是进行工伤认定的前提，如经司法程序及工伤认定机构的
2020.04.27 240 -
鉴定劳动关系是如何确认的鉴定劳动关系确认的依据有： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。
2020.10.03 126
-
劳动关系方面的证据如何提供？证明劳动关系方面的证据效力如何确定
劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2023-02-13 15,340 -
认定和确认劳动关系的证据
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录
2023-06-02 15,340 -
工伤认定后劳动关系如何认定，认定工伤认定劳动关系的效力如何认定
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动
2022-03-22 15,340 -
确认劳动关系关系的证据
满足下列条件的，可确认劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。而确认劳动关系成立的凭证包括：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等
2023-07-09 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,169 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,985 2022.06.15 -
01:08
阴阳合同效力如何认定首先，阴阳合同，又俗称“黑白合同”、“大小合同”。“阳合同”是指经过了合法的招投标程序、在建设工程管理部门依法备案了的，形式合法的合同。与之相反，“阴合同”是指未依法进行备案或办理变更登记的合同。一般而言，由于“阴阳合同”中的“阳合同”不体
1,165 2022.04.17
