要工作了7年没签劳动合同可以要求赔偿吗?
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可以,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3年不签劳动合同可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同可以要求赔偿吗
单位不依法和劳动者签订劳动合同,是违法行为。《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不
2020.08.13 142 -
工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗
工作五年没签订劳动合同的,可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。 除了双倍工资为,不能要求其他补偿。
2020.01.17 114 -
没签劳动合同了是否可以要求赔偿
用人单位逾期没签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;但最多支付不超过十一个月的二倍工资。
2020.03.18 113
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工作五年没有签劳动合同可以要求赔偿吗
如果工作五年没有签订劳动合同,可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且,自工作一年以来,被视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。除双倍工资外,不能要求其他补偿。
2021-11-22 15,340 -
工作满18年没签劳动合同可以要求赔偿吗?
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2022-07-21 15,340 -
工作三年了没签合同,可以要求赔偿吗
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出
2022-07-15 15,340 -
工作7年未签劳动合同,可以要求双倍工资吗?
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;3、根据《劳动合同法》第82
2022-04-09 15,340
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
2,480 2022.05.11 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,545 2022.05.11 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
978 2022.04.17