劳动法对没签劳动合同的员工旷工如何处理
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对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。认为旷工扣钱不合理的可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商无果可以申请劳动仲裁。
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员工旷工，《劳动法》未规定如何处理，按用人单位规章制度处理，用人单位规章制度应当将旷工的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 员工旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位可以通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。 同时，用人单位可以给予劳动者警告，暂停升职。但员工旷工达到严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为，也是严重违反企业规章制度的行为，用人单位可以依据企业的规章制度进行处理，严重的还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 （二）款规定解除劳动关系。 二、未签合同用工满一个月的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条从用工满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。
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