公司年假可以跨年休吗
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可以的，年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。 年休假不可跨年计算，按自然年度分开。 假设是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。 第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，刚上班，不足一年，没有年休假。 第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。 第三个自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。 第四个自然年度：2012-1-1至2012-12-31，当年也有5天。 已过年份共7天的年休假是必须给的，不给就按3倍付工资的。
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一、婚假是否能跨年休 在我国法律规定中，对于婚假的有效期限都是没有规定的，因此从我国法律的角度而言婚假是可以跨年休的，不需要当年休完，但是我国法律规定婚假必须是一次性休完的。 然而，在我国的各用人单位为了能够保证单位工作的正常运行，一般都是会对于婚假进行有效期限的规定的，比如说婚假必须在一年内休完等。因此，各位新人在休婚假的时候一定要了解清楚所在单位的相关规定，以免错过时间后无法休假。 二、婚假休假的相关规定 根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，国家法定婚假如下： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 三、婚假期间工资待遇 1、婚假期间工资怎样计算 按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。 2、再婚职工，休婚假期间工资待遇是怎样的 再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 3、没休完婚假就上班能否补休 对于这种特殊情况，如果因工作需要，提前结束婚假的，是可以调休的，而且调休的假期按照婚假期间的工资待遇发放。
年休假并非绝对不能跨年使用。根据法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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带薪年休假是否可以跨年度安排带薪年休假由用人单位根据生产经营特点自主安排，属用人单位的用工自主权的范畴，带薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。但一般不能跨年度。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2020.09.21 274 -
在公司上班不满一年可以休年假吗在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2020.12.20 212
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可以跨年休年休假吗？
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职
2022-03-28 15,340 -
年假可以跨年度休吗
2007年出台的《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1年度内可以集中安排，也可分段安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。而根据目前大多数单位职工修不满年休假
2022-01-29 15,340 -
婚假可以跨年休吗
根据《劳动法》还是相关的法规，对婚假的有效期限并没有专门的规定，按照正常情况，领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假，当然单位内部可制定相应的规章。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受
2022-05-27 15,340 -
婚假可以跨年休吗？
根据《劳动法》还是相关的法规，对婚假的有效期限并没有专门的规定，按照正常情况，领取结婚证后一般不超过半年内可请婚假，当然单位内部可制定相应的规章。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受
2022-05-30 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,973 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,481 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,710 2022.04.17
