请问企业无故解除劳动合同如何赔偿?
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企业无故解除劳动合同: 一、公司无故解除劳动合同员工有权不接受。 二、赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。 三、可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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企业解除劳动合同如何赔偿
企业解除劳动合同的,根据解除原因不同,赔偿方式也不同。具体如下:双方协商解除合同的,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资和经济补偿。这
2022.04.14 260 -
企业解除劳动合同如何赔偿
企业解除劳动合同的赔偿方法如下: 1、按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿; 2、六个月以上不满一年的按一年计算; 3、不满六个月的支付半个月工资; 4、 违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿,其他情形解除劳
2022.11.07 186 -
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如何赔偿企业无故解除劳动合同
用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即
2022-04-28 15,340 -
企业无故无故解除劳动合同怎么赔偿
用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即
2022-05-02 15,340 -
企业解除劳动合同如何赔偿
如果公司是合法解除,并且属于应当支付经济补偿金的情形,那么公司应当按照你满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金,如果是满7.5年不满8年就是8个月工资的经济补偿金。如果公司是单方面违
2022-03-22 15,340 -
企业解除劳动合同如何赔偿?
用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有: 第二条对劳动者的经济补偿金,由
2022-07-27 15,340
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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
2,027 2022.04.17 -
01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
2,757 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,523 2021.04.25