如何约定试用期内双方的劳动合同期限
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劳动合同中试用期的期限确定有三种方式:对于劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位不得延长试用期的,如果延长试用期,视为劳动者符合录用条件,用人单位辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行合同。用人单位不履行的,可以主张经济补偿。公司辞退固定期限劳动合同员工,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
劳动合同可以约定试用期的期限是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同的试用期如何约定?
劳动合同中的试用期的约定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.05.10 102 -
劳动合同可以约定试用期试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.05.12 207 -
如何约定劳动合同的试用期
对于试用期的约定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2020.05.18 140
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如何约定劳动合同试用期期限
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的
2022-12-07 15,340 -
劳动合同试用期限如何约定
关于劳动合同的试用期限,有下列规定:试用期期限最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,非全日制用工不得约定试用期等。
2022-11-09 15,340 -
劳动合同期限与试用期如何约定
具体来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
2022-11-04 15,340 -
劳动合同中如何约定试用期限?
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个
2022-03-29 15,340
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试用期和劳动合同期限
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试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,659 2022.10.08