员工受到暴力威胁能算工伤吗
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可以报警，应该及时向公安机关等相关部门反映，保护自己的合法权益。“软暴力”手段属于《刑法》“黑社会性质组织行为特征”以及《关于办理黑恶势力犯罪案件若干问题的指导意见》第14条“恶势力”概念中的“其他手段”。 采用“软暴力”手段，使他人产生心理恐惧或者形成心理强制，分别属于《刑法》规定的“威胁”和“恐吓”，同时符合其他犯罪构成要件的，应当分别以强迫交易罪、寻衅滋事罪定罪处罚。
遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。 对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。
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拿扣工资威胁员工根据国家相关法律法规的规定，首先用人单位和员工进行签署的劳动合同时就应该将工资确定清楚。用人单位无得无故扣除员工的工资。如果用人单位无故扣除员工的工资的话员工可以直接向用人单位进行举报。
2020.03.16 294 -
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人身受到威胁能立案吗人受到威胁时，可以报案，但能否立案要看具体情况。如果威胁达到一定程度，就可以立案。通常表现为写恐吓信或者以其他方式威胁他人人身安全；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人；威胁、侮辱、殴打、攻击、打击报复证人及其近亲属；多次发送淫秽、侮辱他人的其
2022.04.12 1,547
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家暴受到威胁怎么办，家暴被威胁怎么办，家暴受到威胁
家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。家庭暴力对于很多家庭来说或多或少都存在，但是真正敢于直面家暴，敢于维护自身权益的人却少之又
2022-08-30 15,340 -
受到暴力伤害算工伤吗
1、劳动者遭遇到外界的暴力伤害，如果是在用人单位的工作时间内，因履行工作职责而遭受到的，属于工伤； 2、如果与履行工作职责无关或者不在工作时间内的，一般不属于工伤。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十
2022-11-12 15,340 -
员工因工作失误受到暴力伤害算工伤吗
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2022-04-17 15,340 -
家庭暴力受到威胁怎么办？
遭遇家庭暴力怎么办？ 遭遇家庭暴力怎么办？妇女遭受家庭暴力一定要敢于用法律武器维护自己的合法权益，不要受所谓的“家丑不可外扬”的观念影响，逆来顺受、委屈求全。此外，要选择正确的维权手段，切忌“以暴制暴
2022-08-09 15,340
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员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,291 2022.04.17 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,682 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,650 2022.05.11
