事业单位生病被辞退怎么办？
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员工生病被公司辞退属于无过失性辞退。用人单位需要额外支付劳动者一个月工资，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。解聘补偿金不同地区不同单位有所不同，具体需要咨询所在单位。
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事业单位生病,不能上班怎么办机关事业单位的员工，需要达到一定工作年限，并且属于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作的情况下，可以休比较长的病假。
2020.09.17 684 -
被事业单位辞退有什么影响那要看什么原因辞退，正常辞职是无影响的，如果你是因为违法违纪被辞退，这个影响就大了。尤其是想再去政府部门或者其他事业单位的话，这些都是可查的，很可能被一票否决。
2020.08.19 2,735 -
生病期间被辞退怎么办?生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.02.06 180
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职工生病期间被单位辞退怎么办
劳动者生病期间的，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能以劳动者生病为由将劳动者辞退的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人
2022-03-21 15,340 -
病假期满被单位辞退怎么办
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-25 15,340 -
事业单位试用期内因病可以被单位辞退吗
劳动者在试用期内因病用人单位是不能辞退的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除
2022-10-02 15,340 -
因病单位辞退怎么办
因病请假在医疗期内被单位辞退的，属于违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金。用人单位如果不支付，可以申请劳动仲裁要求支付。 根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的
2022-06-11 15,340
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01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
938 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,682 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,721 2022.04.17
