没有劳动合同劳动报酬该怎么做
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劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬；如果仍不能确定的，则适用国家的有关规定。
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劳动合同劳动报酬标准工资不得低于本地最低工资标准，具体可与单位协商。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。另外，劳动合同中的工资标
2020.02.11 699 -
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没有劳动合同, 没有提供劳动报酬, 劳动者应该怎么维权索要劳动报酬
1、当事人可以通过工友证言、工资卡、考勤卡、工作服、岗位证等方式证明当事人与用人单位存在劳动关系； 2、向当地的人民法律申请支付领，也可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》的规
2022-02-11 15,340 -
没有签订劳动合同，劳动报酬怎么办
1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳
2022-04-13 15,340 -
劳动合同没有约定劳动报酬怎么办
劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理： 1、当事人可以协商补充； 2、如果协商不成的，适用集体合同的规定； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬； 4、如果仍不能确
2022-05-16 15,340 -
劳动合同中约定的劳动报酬，合同没有约定该怎么办
劳动合同中没有约定劳动报酬，用人单位可以与劳动者重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定； 无集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 无集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关
2021-10-31 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,581 2022.05.11 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,151 2022.04.17
