超过两年没签劳动合同应该如何赔偿？
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可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。
超过两年没签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付而被的工资。满一年后，用人单位与劳动者视为签订了无固定期限的劳动合同。
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没签劳动合同应该如何赔偿提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
2020.08.31 127 -
超两年没签劳动合同怎么赔偿?根据法律规定，超过两年未签订劳动合同的赔偿如下： 1、一般来说超过两年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿； 3、另外劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面
2021.12.27 415 -
超过一年未签劳动合同应该如何办超过一年未签劳动合同应该这样办： 1、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同； 2、未签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资规定，
2022.04.16 791
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超过两年没有签劳动合同如何赔偿
用人单位超过两年没有与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
2022-06-26 15,340 -
超过两年未签劳动合同应该怎么赔偿
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳
2022-04-04 15,340 -
两年没有签劳动合同该如何赔偿
按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
2022-05-30 15,340 -
超过两年没签劳动合同
1995年发布后,就没有临时工这称呼了，都属于员工,劳动者与劳动单位建立劳动关系，劳动单位就应当与劳动者签订劳动合同，单位两年都还未与你签订劳动合同，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位与
2022-03-18 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,554 2022.05.11 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,986 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,477 2022.04.17
