协议解除劳务派遣合同需要赔偿吗
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没有直接关系。劳务派遣合同是派遣单位和用工单位就劳务派遣签订的合同,与劳动者并无直接关系,所以解除劳务派遣合同并不当然与赔偿金有直接关系。赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同,此时劳动者可以主张违法解除的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。如果在劳务派遣合同解除之后派遣单位又违法解除了劳动合同,那么劳动者可以主张赔偿金。
劳动派遣中劳动者被用工单位退回,不需要支付经济补偿情形: 1、被派遣劳动者在试用期,被用工单位证明不符合录用条件的; 2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的; 3、被派遣劳动者严重失职,给用工单位造成重大损害的; 4、被派遣劳动者营私舞弊,给用工单位造成重大损害的; 5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系,并且对原本工作产生严重影响,被发现后,劳动者拒不改正的; 6、被派遣劳动者用欺诈手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同。 7、被派遣劳动者使用胁迫手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同。 8、被派遣劳动者乘人之危,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同。 9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。
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2021-11-16 15,340 -
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项: 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同; 3、劳务派遣合同规定,劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳
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