工伤认定和劳动仲裁各有什么前提条件
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。医疗费1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。4．职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。[2]误工费(停工留薪期待遇)1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。[2]职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；[2]2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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上下班途中认定工伤的四个条件如下：第一，工伤发生的时间是在上下班途中的合理时间内，可根据用人单位关于上下班的时间规定来判断；第二，工伤发生的地点是在上下班途中的合理路径上，不局限于唯一路径；第三，工伤发生的是因机动车事故而引起的；第四，工伤的发生并非因本人的自我伤害行为。满足以上条件可以认定工伤。此外，法律的规定无法包罗现实生活中一切情形，还是要根据具体情况作出认定。
符合下列条件的可以提请劳动仲裁：申请人与劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；在规定的时间内；申请书及相关材料备齐并符合要求。
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提出劳动仲裁有什么条件提出劳动仲裁条件：起诉人必须是劳动争议的一方当事人；申请的争议必须是劳动争议；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；提交书面仲裁申请；在法律规定的时效期限内提起诉讼等
2020.03.10 142 -
工伤认定和劳动仲裁的区别工伤认定与劳动仲裁的区别：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为；而劳动仲裁只解决劳动纠纷。
2020.02.17 204 -
工伤认定和劳动仲裁的顺序工伤认定劳动仲裁的顺序并没有明确的先后之分，工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础；工伤认定中当事人未申请仲裁的，应告知当事人有权申请仲裁，被受理后工伤认定中止，待裁决作出后恢复认定程序。
2020.08.18 175
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劳动仲裁和工伤认定的条件是什么？
劳动仲裁的法律规定： 《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2022-11-03 15,340 -
劳动仲裁和工伤认定有什么区别?
如果没有工伤鉴定，由于缺乏工伤鉴定程序，直接申请劳动仲裁无法支持工伤赔偿，则没有法律依据要求劳动仲裁赔偿。
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁和工伤认定有什么关系
1、劳动仲裁和工伤认定的关系：在工伤纠纷的劳动仲裁中，工伤认定可作为劳动仲裁的证据材料。 2、《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书
2022-07-05 15,340 -
劳动仲裁和工伤认定有什么关系？
1、劳动仲裁和工伤认定的关系：在工伤纠纷的劳动仲裁中，工伤认定可作为劳动仲裁的证据材料。 2、《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书
2022-11-11 15,340
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劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
788 2023.01.20 -
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工伤劳动仲裁程序怎么走工伤劳动仲裁程序如下： 1、劳动者到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交的材料有：劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他相关材料； 2、劳动仲裁申请书一般来说需要提前准备三份，两份提交到劳动
1,731 2022.11.21 -
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什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,573 2022.04.17
