员工在下班后发病死亡应如何处理
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员工加班后在宿舍死亡如果经证明是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以按照工伤进行理赔，购买了工伤保险的，由工伤保险基金赔付丧葬费、死亡赔偿金等。如果是自身原因导致的死亡，则无需进行赔偿。
员工加班后在宿舍死亡，是否可以得到补偿：1、如果是自身原因造成，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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员工下班在宿舍死亡如何赔偿职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、
2020.10.13 413 -
员工下班死亡怎么处理员工下班死亡应送往医院，告知家属，然后进行责任追究。如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工亡。员工下班后在家中死亡的，不能认定为工伤。如果参加了基本养老保险的，但其近亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
2021.05.03 155 -
下班后突发疾病死亡算工伤吗如果此时是在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤的。上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动
2020.01.16 757
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如何处理员工在上班途中突发疾病死亡
属于工伤，按照工伤保险条例相关规定处理。
2022-11-02 15,340 -
员工上班中,突然发病死亡,如何处理?
依法应按工亡处理，可申请工伤认定，更多问题欢迎来电咨询。
2022-10-31 15,340 -
员工在上班期间发病死亡应该怎么处理
高级人力资源管理师谢炳城认为： 1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按规定享受工伤保险相关待遇。 2、
2022-02-08 15,340 -
员工在工作期间发病死亡如何处理
如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则属于工伤，申请工伤认定，工伤待遇包括丧葬费、一次性工亡补助金等，如果有购买社保则由社保基金支付，没有购买社保由单位支付。如不属于
2022-03-28 15,340
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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,485 2022.04.17 -
01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,843 2022.04.17 -
01:15
非法行医致人死亡应该如何处罚非法行医，是指无医生执业资格的人从事诊疗活动，包括在医疗机构中从事诊疗活动和擅自开业从事诊疗活动。本罪的主体为一般主体，但一般为未取得医生执业资格的人。在认识因素上，行为人既对自己缺乏行医技能和控制病情发展的能力是明知的，且对病人在得不到有
1,575 2022.04.17
