签劳动合同后三个月仍未转正应该怎么办?
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工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。劳动者提出要求,要求单位签订劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期仍在岗一个月工作的话,工资如何计算,这个问题需要取决于具体情况,如果劳动合同到期之后,企事业单位单方面不同意续签合同,但是企业的职工却仍然在该单位工作的话,企业职工可以要求所在的企事业单位支付双倍的工资。
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工作三个月未签劳动合同怎么办?
用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付
2020.05.25 203 -
工作三个月未签劳动合同怎么办
工作三个月未签劳动合同处理: 用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工
2020.04.19 232 -
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2020.04.23 402
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三个月未签劳动合同该怎么办
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2022-07-04 15,340 -
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2022-04-16 15,340
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00:52
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5,803 2022.05.11 -
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者
897 2022.06.15 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,445 2022.05.11