在职人员不称职的有工资条件吗
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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。 一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。 岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提： 1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。 2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
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退休金的待遇与自己的专业职称是没有任何的关系，就算有一个职称或者是一个中级职称，更或者是一个高级职称，那么对于退休金的增加，将不会产生任何的作用和影响。尤其是作为企业单位的退休职工来讲，那么更不会增加自己的一个退休金待遇了。
工程师职称的评定条件：工程师有不同的级别，不同级别的工程师职称评定标准也会不同。符合申报条件的人员，还必须应该遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真的履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著的成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
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职称落户条件应以相关部门具体规定为准，大学本科毕业后从事本专业相关工作1年以上;专科毕业后从事本专业工作满三年以上;中专毕业后担任员级职务五年以上。公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申
2020.04.20 415 -
职称评审条件职称评审条件如下： 1、从事专业技术工作1年以上，可申报助理工程师任职资格； 2、担任助理工程师职务4年以上，可申报工程师任职资格； 3、不具备助理工程师任职资格的人员须从事本专业技术工作6年以上，可申报工程师任职资格； 4、担任工程师职务
2022.04.12 1,909 -
工程师职称评定条件工程师职称的评定条件：工程师有很多不同的级别，不同级别的工程师职称评定标准也不同。首先要进行工程师的政治审核，必须符合相关的规定，例如必须应该遵纪守法、具有良好优秀的职业道德、可以严格谨慎认真的旅行工程师岗位的职责，在工程师相关专业上做出过
2022.04.12 10,580
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员工工作不称职辞职有补偿吗
公司觉得该员工的工作表现不是很好，建议他辞职的做法有欠妥当，更不能直接辞退，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。但如果公司是在认为该员工不称职
2022-02-13 15,340 -
退休的员工工资和职称有区别吗？
退休工资与职称无关。根据现行政策，领取退休养老金的差异与职称无关，主要与个人缴费账户累计金额有关。上班时给个人账户多付钱，退休后肯定领养老金多。个人缴费金额与个人缴费基数挂钩，基数是每个人的月薪，基数
2021-10-28 15,340 -
三年来评上职称的人不调职称工资怎么办？
该院校非市属单位，建议联系江苏省XX了解相关情况，热线：。
2022-10-24 15,340 -
在职人员退休的有工龄工资吗？
有。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率
2022-05-28 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,272 2022.04.17 -
01:00
离职人员工资拖欠不发怎么解决只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方
3,444 2022.04.15 -
01:06
非国家工作人员有渎职罪吗非国家工作人员有渎职罪。根据相关法律规定，渎职侵权犯罪的主体主要包括两大类：1、国家机关工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。2、视为国家机关工作人员：包括在依照法律
5,242 2022.04.15
