已解除劳动合同可否要求用人单位停交社保?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 社会保险的特征： 社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身。 社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。 社会保险属于强制性保险。 社会保险的目的是维持劳动力的再生产。 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
本人如果依法单方面与公司解除劳动合同，一般不可以要求公司赔偿，但可以要求公司支付经济补偿；补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就补偿一个月的工资。如果是自愿主动解除劳动合同的，则不可以要求赔偿金或者补偿。
-
-
用人单位解除劳动合同社保怎么退用人单位解除劳动合同社保退保，劳动者到新用人单位就业的，原用人单位帮助办理社会保险关系转移手续，由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；未到新用人单位就业的，劳动者自己直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2020.04.29 193 -
用人单位解除劳动合同有什么要求法律对用人单位解除劳动合同是有限制性规定的，劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其
2020.05.15 83
-
用人单位未缴纳社保劳动者可以要求解除劳动合同吗
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未
2022-04-12 15,340 -
单位要求解除劳动合同社保怎么办
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2022-08-13 15,340 -
用人单位可以要求解除劳动合同吗？
根据《劳动法》第二十五条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对用
2022-04-16 15,340 -
用人单位解除劳动合同后还需要交社保吗
1、解除劳动关系后用人单位不需要缴纳社会保险了。 2、《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者
2023-06-17 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,615 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,866 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,245 2023.01.04
