离职工资单怎么写呀
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辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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离职单需要有以下内容： 1、标题。在第一行中间写“辞职书”三个字，或者写“辞去某某某工作”等字眼。 2、称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。 3、正文。写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。 4、结语。在正文后写表示歉意的语句。 5、署名和日期在正文右下方写上辞职人的姓名和署名下面写具体的年、月、日。写辞职书需要注意以下问题： 1、内容要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述的理由文字应扼要，不必展开。 2、措辞要婉转、恳切。用婉转、恳切的语词来表明辞职的诚意。
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2022-08-28 15,340 -
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3,134 2022.04.17 -
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员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,025 2022.04.17
