法律是怎样规定试用期工资的
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照我国法律相关规定，劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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法律规定试用期工资是怎么算的不再根据技术性岗位确定试用期；合同期不到三个月不得约定试用期；试用期不能等于合同期否则视为没有试用期；试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第二十条关于试用期
2020.06.14 344 -
试用期法律怎样规定的法律对试用期的规定是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；如果合同期限在三个月以上不满一年的，试用期以一个月为限；如果合同期限在一年以上不满三年的，试用期二个月为限；如果合同期限超过三年的，则以六个月为限等。
2020.07.12 87 -
试用期法律怎样规定?法律对试用期的规定：劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期以六个月为限。
2020.08.10 118
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试用期的工资是怎样规定的,法律是如何规定的
劳动者在试用期的工资规定：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；劳动者本人
2023-02-06 15,340 -
试用期不给工资合法吗？试用期工资是怎样规定的？
根据2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效是自知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠
2023-01-07 15,340 -
法律上试用期期限是如何规定的试用期工资标准是怎样的
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期工资标准，根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位
2022-05-15 15,340 -
试用期工资法律法规怎么规定的
试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资低于在地的最低工资标准的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2023-02-04 15,340
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01:04
一般试用期的规定是多久试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
521 2023.04.20 -
00:59
地邻种树,法律是怎样规定的?地邻种树，法律的规定如下：距离没有规定，但是如果确定邻居栽树行为已经给自己造成妨碍或者损失的，可以要求对方停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。根据相关法律规定，供役地权利人应当按照合同约定，允许地役权人利用其不动产，不得妨害地役权人行使权利。不动
7,256 2022.04.17 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,290 2022.05.11
