厂里员工死亡老板不知情工地算工伤吗
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员工因工陪酒死亡，如果有醉酒等行为的，不属于工伤；如果没有上述行为，则一般属于工伤。用人单位应当为员工申请工亡认定，并依法为其近亲属向社保经办机构申请工亡待遇。
工地宿舍死亡不一定算工伤。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为是工伤。贡山宿舍属于休息的地方，没有工作时间和工作场所内，一般不会认定为工伤，具体根据实际情况而定。
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工伤死亡工厂里怎么赔偿1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 3、供养亲
2020.12.24 264 -
老板不发工资是该到厂里罢工吗罢工不能解决问题，老板不发工资可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
2020.07.05 123 -
工伤死亡工厂里人是如何赔工伤死亡工厂里人： 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府
2020.01.05 173
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厂里值班员工死亡算工伤吗
员工直接死在值班室算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，所以员工直接死在值班室，符合在工作时间和工作岗位上死亡，属于工伤。
2021-12-25 15,340 -
员工非工伤死亡老板有责任吗
没有责任。 员工非因工死亡,根据中第十条规定如下: 1、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 2、丧葬补助费的
2022-03-20 15,340 -
厂里的工人发病死亡老板不管怎么办
如果工地的工人是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应按工伤处理，死者家属可要求单位或社保部门支付相应的工伤待遇。如果不属于上述情形的，则不属于工伤，单位不负责任。《
2022-04-17 15,340 -
工人在工厂里受伤了, 老板不管, 老板不管, 老板就把我打成了工伤吗
由以下情形造成的，即属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
2022-02-12 15,340
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00:54
工厂老板拖欠员工工资怎么办当劳动者被工厂老板拖欠工资的情况出现时，员工可以与工厂老板协商解决，也可以提起诉讼或者是申请仲裁。其中，员工最好先与用人单位协商解决，如果是出现实在无法协商解决的情况，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合
1,903 2022.04.15 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,005 2022.04.17 -
01:30
厂里老板拖欠工人工资怎么办到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”
976 2022.05.11
