上班途中引起的晕倒不是工伤算工伤吗
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因自身疾病晕倒受伤，不符合《工伤保险条例》第十四、十五条认定工伤的范围，不予认定为工伤。具体条款如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。
员工工作时间晕倒不属于工伤。不属于工伤的情形，不能申请工伤认定，依法不能认定为工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于员工在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
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上班晕倒算不算工伤工作时间晕倒不算工伤。根据我国相关的工伤管理条例，如果员工在上班时晕倒，经过48小时的抢救无效死亡的，才能视为工伤，而对于在工作中由于过度劳累导致体力不继，出现头晕、出汗、昏厥等情况，都不能进行工伤认定。但是，如果由于晕倒，在诊断结果中有由
2022.04.17 3,838 -
工伤上班途中摔倒算不算工伤上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。
2020.02.09 148 -
上班晕倒了算工伤吗我国的工伤保险条例规定，一般情况下，上班晕倒是否算工伤，由符不符合工伤认定条件来算：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤；3、在工作时间和工作场所
2022.04.16 2,682
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上班途中晕倒算不算工伤
晕倒摔伤的，属于工伤，没有因为晕倒受伤，不属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工
2022-04-18 15,340 -
上班中途晕倒算不算工伤
晕倒摔伤的，属于工伤，没有因为晕倒受伤，不属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工
2022-04-17 15,340 -
上班途中晕倒，自身疾病引起的，属于工伤吗
劳动者在上班时候晕倒，自身疾病造成的话不属于工伤。如果是因工作原因受到意外伤害导致的晕倒属于工伤。发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公
2022-04-25 15,340 -
上班晕倒算不算工伤
职工在上班期间晕倒，如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断是自身疾病造成的，就不能认定为工伤。 具体参考如下： 1、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的
2022-04-11 15,340
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工
9,797 2022.07.10 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,177 2022.04.15 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,624 2022.04.17
