无奈之下的解除劳动合同的依据是什么
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法律对职工解除劳动合同的规定：职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，职工可以单方面解除劳动合同；其他。
劳动合同的解除实训的依据是劳动法，具体有五种解除方式：1.双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；2.过失性、非过失辞退；3.裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；4.主动提出解除劳动合同；5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
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解除劳动合同税前扣除的依据是什么？企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。
2020.10.01 132 -
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解除合同的依据是什么有下列情形之一的，当事人可以解除合同： １、因不可抗力致使不能实现合同目的； ２、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； ３、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； ４、当事人一方迟延履
2021.01.18 168
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解除劳动合同的法律依据是什么，劳动法解除劳动合同的
(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单
2022-08-21 15,340 -
劳动合同解除的实训的依据是什么？
解除劳动合同的培训依据也是《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动合同法》规定了解除劳动合同的五种不同情形。例如，双方协商解除劳动关系，因用人单位裁员解除劳动关系，或者劳动者本人主动与用人单位解除劳动合同
2021-12-25 15,340 -
解除劳动合同的日期依据是什么
企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。
2023-01-05 15,340 -
工伤解除劳动合同的依据是什么
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条； 3、《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一
2022-04-21 15,340
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,315 2022.05.11 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,547 2022.05.11 -
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合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,384 2022.11.23
