企业法律条例对裁员有哪些规定
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经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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企业经济裁员法律规定如下：有下列情形的，需要裁员二十人以上或占企业职工总数的百分之十以上；用人单位应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告：依照规定进行重组；生产经营有严重困难的；企业转产、重大技术创新或者经营方式调整；其他重大变化，导致合同无法履行的。
法律限制企业裁员有下列必要性：避免侵犯员工的正当劳动权益；避免本应该由企业自己承担的责任转嫁给政府；避免破坏正常的经济社会秩序；其他。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
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企业裁员的法定条件有哪些第一、依照企业破产法规定进行重整；第二、生产经营发生严重困难；第三、企业转产；第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2020.02.01 138 -
企业裁员的法定条件都有哪些第一、依照企业破产法规定进行重整； 第二、生产经营发生严重困难； 第三、企业转产； 第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2020.12.13 100 -
企业裁员有哪些条件企业裁员的条件如下： 1、企业进行破产重整的； 2、生产经营严重困难的； 3、企业的经营方案调整的，劳动变更后，还需要裁员； 4、劳动合同的依据发生重大变化的。
2020.11.13 96
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企业裁员的法律条件有哪些？
依据第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政
2022-09-03 15,340 -
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4,496 2021.04.22 -
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537 2022.05.18
