员工旷工三天是否可以随便辞退
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员工旷工三天，单位是可以以此辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
用人单位不能够随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。
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旷工几天可以辞退员工关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，可以按照用人单位的用工规定解决。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律； 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
2020.11.22 205 -
旷工几天可以辞退员工?劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。同时，单位还不需要支付
2021.08.09 770 -
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企业是否可以随便辞退员工
一、不可以。 二、用人单位辞退试用期职工，必须遵循法律法规的规定，按《劳动合同法》第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单
2022-10-13 15,340 -
公司是否可以随便辞退员工？
一、不可以。 二、用人单位辞退试用期职工，必须遵循法律法规的规定，按《劳动合同法》第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单
2023-07-24 15,340 -
试用期是否可以随便辞退员工
不能随意辞退的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。拓展资源《》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;期限一年以上不满三年的，试用期不得超
2022-10-01 15,340 -
可以随便辞退员工吗？
一．公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法的规定，过失性退休主要有以
2021-10-23 15,340
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01:19
孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
1,230 2023.07.10 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,110 2022.05.13 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,235 2022.04.17
