关于劳动法对加班有哪些规定
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劳动法关于加班的规定有： 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》中对于加班的具体规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费；用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。
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劳动法对于加班有哪些规定劳动法对于加班的规定： 1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度； 2、用人单位因生产经营需要，经与工会工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时； 3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳
2022.06.17 770 -
劳动法关于加班的规定有哪些劳动法规定员工每天工作最长8小时，每周最长44小时，每周至少休息一天；若因生产经营需要，单位在和工会、员工协商后，每天工作可以延长1小时；如果有特殊情况，每天可以最多延长3小时工作时间，但每个月加班时间不能超过36小时。用人单元应该在元旦、
2022.04.12 1,516 -
劳动法关于加班费规定有哪些啊《劳动法》对加班费的规定：用人单位安排劳动者在日常加班的，至少支付一点五倍工资的加班费；在休息日加班且不能补休的，至少支付双倍工资的加班费；在法定节假日加班的，则至少付三倍工资的加班费。
2020.02.12 160
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劳动法对于加班的相关规定有哪些
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
2022-04-15 15,340 -
劳动法关于加班有哪些规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
2022-03-10 15,340 -
劳动法关于加班规定有哪些
劳动法关于加班的规定有： 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百
2022-06-22 15,340 -
《劳动法》对于加班有哪些规定
对于加班的规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动
2023-03-30 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,550 2021.03.24 -
01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯
2,380 2022.12.11 -
01:20
合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
6,874 2022.04.15
