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员工生育津贴和生育医疗保险能同时领吗?

2023-08-14 22:03

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2023-08-14回复

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差 额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不是的,生育保险通常是指生育医疗费,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;超出的部分都是自费。生育津贴又叫生育现金补助,是对产后女性的现金补贴,是可以直接领到钱的,女性产后可以直接去单位申请,申请成功之后,可以一次性领取一万多甚至几万块钱的补贴,至于具体能够多少钱,还得看缴纳的社保的基数与所在城市在这方面的规定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天。

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