什么情况下可以要求职工支付护理费
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工伤职工护理费,是指生活无法自理,需要他人陪护而支出的费用。按《工伤保险条例》第三十三条、三十四条规定,工伤职工支付护理费待遇的主体和标准,分为两类:一、停工留薪期护理停工留薪期,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期内需要护理的,通常依据医疗机构的建议,由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时,护理费的计算标准,主要由两种方法:第一、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行,住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定;安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收入来源的亲属护理的,可按当地一般护工市场价格水平确定。第二、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。二、劳动能力鉴定之后护理工伤职工经过劳动能力鉴定定残,并经劳动能力鉴定委员会确认护理级别,由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数,按完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180—2006关于护理依赖的规定,确定护理疾病按进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项,五项均需护理者为完全依赖,其中三项需要护理者为大部分依赖,其中一项需要护理者为部分依赖。
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下列情况下可要求一次性支付抚养费:涉及夫妻共同财产的大量分割;对方存在吸毒、赌博或其他违法行为,将来可能挥霍财产或产生重大债务;支付抚养费的一方涉及刑事案件,在逃或者限制人身自由;支付抚养费的一方是外国人或者可能移居国外;双方协商一致,支付一方愿意一次性支付抚养费。
自己需要支付误工费的情况: 1、本人侵害他人造成人身损害的,应当赔偿误工费; 2、本人不履行合同义务或者履行义务不符合合同约定,使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬,应当付误工费。
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原则上,不抚养子女一方应当支付抚养费。但是,特殊情况下,可以不给孩子抚养费,主要有以下三种情况: (1)给付方由于长期患病或丧失劳动能力,又无经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而直接抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的。 (
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什么情况下可以要求承租人支付物业管理费?
1、如果在房屋租赁合同中承租方与出租方约定,由承租人支付物业管理费,并且物业管理公司也同意向承租人收取物业管理费,那么应当由承租人支付物业管理费。 2、如果承租人到期没有支付物业管理费,业主要承担连带
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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