单位有违法用工情况，职工按劳动合同法第38条辞职的，可以领失业金
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单位有违法用工情况，职工按劳动合同法第38条辞职的，可以领取失业金其他情况辞职，不属于被动失业，不能领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
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劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人企业有这几种情况之一的，员工可以取消条约，并可得到补偿：没有依照条约约定提供工作保护或条件的；没有实时足额支付薪金的；没有照章为职工交社保的；用人企业的轨制违背法令的限定，损害职工权力的等等。补偿一般按职工在企业作工的年限，每满1年支付1个月薪金的准则向员工支付。
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用人单位存在《劳动合同法》38条的情况用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者有权单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021.02.07 191 -
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劳动法第38条关于辞职赔偿劳动法第38条辞职赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
2020.10.05 937
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劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，辞职可以领取失业保险金吗？
单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以领取失业金，其他情况辞职没有失业金《社会保险法实施细则》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇
2022-02-12 15,340 -
单位没有劳动合同法第38条的违法用工情况，主动辞职的没失业金吗？
单位没有劳动合同法第38条的违法用工情况，主动辞职的没失业金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足
2022-02-11 15,340 -
单位有劳动合同法第38条违法用工情况可以随时通知用人单位辞职吗？
单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职。没有相关违法用工情况，要提前三十天书面通知单位辞职，试用期提前三天通知单位辞职辞职信可以通过电子邮件、短信或者快递方式给单位相关负责人《劳动
2022-03-06 15,340 -
单位没劳动合同法第38条违法用工情况，主动辞职，有补偿金的补偿吗
单位没劳动合同法第38条违法用工情况，主动辞职没补偿。有违法用工情况，依据相应理由辞职，可以要求补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定
2022-02-12 15,340
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01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
25,175 2022.04.15 -
01:19
辞职可以领失业补助金吗辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业
17,774 2022.05.11 -
01:24
辞职失业金怎么申请领取辞职无法申请失业金。辞职的劳动者，不符合领取失业保险金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的
2,684 2022.05.11
