生病的病职工可以解除合同吗?
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职工患病期间,用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内,单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照相关法律法规支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
在职劳动者生病期间,劳动合同合同到期能解除不合理,应当顺延至医疗期满。用人单位违法辞退生病劳动者的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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职业病职工可以解除劳动合同吗
职业病职工能自己解除劳动合同,职工自己解除劳动合同的应当与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位;但如果公司存在法定过错的,职工可以单方解除劳动合同。
2020.02.22 110 -
职工患病可以解除劳动合同吗?
职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同,属于违法解除,需支付双倍经济补偿金。
2020.05.02 162 -
职工患病可以解除劳动合同吗
劳动者患病,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.09.25 175
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职工生病可以解除劳动合同吗?
职工患病,在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同(严重违反公司制度、严重失职等除外),医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的
2022-03-21 15,340 -
职工生病多久单位可以解除合同
根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
2022-06-20 15,340 -
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2022-05-05 15,340 -
在职工生病期间可以解除劳动合同吗
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和
2022-04-05 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
11,882 2022.05.11 -
01:28
违约方可以解除合同吗
我国合同法以及民法典并没有规定,违约方享有解除合同的权利。根据民法典第563条的规定,能够解除合同的,应当是因为对方出现迟延履行或者其他违约行为,导致合同不能继续履行下去而想要解除合同的守约方。因此,在法律上,违约方不可以单方面解除合同,但
1,502 2022.04.17