没有签劳动合同的情况下一直上保险吗
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主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。
不签劳动合同能交保险的。只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。当然,作为员工,企业没有签合同的,要自己主动提出要求。
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在没有签劳动合同的情况下离职问题
未签劳动合同辞职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。
2020.05.03 467 -
在没有签劳动合同的情况下怎么讨薪?
没有签订劳动合同的讨薪方法:可以向劳动行政部门举报,也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请书,以及可以证明双方存在劳动关系的证明,如:考勤记录、其他劳动者的证言等。
2020.06.12 137
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没签劳动合同的情况下没交保险吗
你之前签订的合同是劳动合同性质不?如果是,那么之后未签订合同形成事实劳动关系,用人单位应当补缴保险,但是有些是交不进去了,可以补办养老保险。如果辞职,你可以索要2月份以来的双倍工资,还有经济补偿金,并
2022-05-10 15,340 -
十年以上没有签劳动合同的情况下
1、如果公司以不签合同为由辞退,你可以得到经济补偿;1-3月可以要求二倍工资;3、如果你在该公司已经连续工作满十年的,可以要求签订无固定期限的劳动合同,公司不签的,你可以要求公司自应当订立无固定期限劳
2022-05-10 15,340 -
公司一直没有签劳动合同是什么情况
根据劳动合同法的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳
2022-04-05 15,340 -
上班一直没签劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。因为在一年里没有签订劳动合同,您可以要求十一个月的双倍工资;用人单位解除合同,您可以要求经济补偿金,从08年开始计
2022-03-19 15,340
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00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
7,244 2022.05.11 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
3,376 2022.04.17