公司劳动过错造成员工的伤亡应该负哪些责任
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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有: “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。” 也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
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共同过失造成他人死亡的,应当承担刑事责任,不得以共同犯罪论处,并按照其犯罪分别处罚。应区分过失行为人的责任,因为没有共同过失犯罪,所以主犯和从犯都无所谓。对于几个过失行为人的过失行为,共同导致他人死亡,应查明过失行为人的行为与死亡结果之间的因果关系,并确定应承担刑事责任的人的责任。
重婚罪的过错方应负的法律责任是犯重婚罪的,判处二年以下有期徒刑或者拘役。因重婚的或有配偶者与他人同居的,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿
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