劳动合同到期是否提前前预告
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劳动合同到期，需要提前通知，但只要在合理的时间内提前即可。如果是用人单位主动提出不续签的，需要依法向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则不能得到补偿。
劳动者需要提前三十日预告解除劳动合同。并且劳动者要以书面通知的方式来预告用人单位。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日预告用人单位，解除劳动合同。
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劳动合同快到期了提前多久告知是否续约合同到期续签的，无需提前通知，到期后一般一个月以内续签都是可以的。劳动合同到期，即合同终止。员工和公司双方都是可以选择是否要和对方续签的。
2020.01.06 283 -
劳动合同到期终止是否需提前通知劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 4、用人单位被依法宣告
2020.11.23 227 -
劳动合同到期辞职是否要提前30天劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知； 应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定
2020.05.25 166
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劳动合同到期提前预告是否有用
提前预告，可以终止合同的，支付经济补偿金。 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位
2022-04-12 15,340 -
劳动合同到期可以提前预告吗
提前预告，可以终止合同的，支付经济补偿金。 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位
2022-04-13 15,340 -
劳动合同到期必须要提前预告吗
提前预告，可以终止合同的，支付经济补偿金。 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位
2022-04-18 15,340 -
劳动合同到期要不要提前告
1、劳动合同到期后如果一方不愿意续签的，需要提前通知另一方。并且如果是用人单位不愿意续签的，还要依法向劳动者支付经济补偿金，如果是员工不愿意续签，且单位或者降低合同的约定条件的，则单位不用支付补偿。
2022-06-27 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,311 2022.05.11 -
01:14
合同能提前履行吗合同能不能提前履行，应视具体情况而定。 按照全面履行原则，债务人要在合同约定的时间内履行自己的债务，债权人可以对损害其利益的提前履行予以拒绝。但由于诚实信用原则和公平原则，在债务人想要提前履行，而提前履行又不损害债权人利益的情况下，债权人不
1,286 2022.04.17 -
01:03
未到期借款可以提前起诉吗未到期借款，一般不可以提前起诉，这是因为根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，借款人负有到期偿还借款本金及利息的义务，如果借款人未按照约定偿还借款本金及利息的，贷款人有权向法院起诉以实现自己的债权。因此，一般情况下如果借款没到期的，贷
2,783 2022.04.17
