单位违法签订劳动合同可以要求补偿吗？
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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位是可以补签劳动合同的。如果不签约的期限从用工之日起不超过一个月的，及时补签就可以；超过一个月的，除补签外，要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。
单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。不能再要求支付经济补偿金。赔偿金额是二倍的经济补偿金。
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单位拒签劳动合同劳动者可以要求赔偿吗可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律
2020.02.09 235 -
单位不续签劳动合同可以要求经济补偿金吗单位不续签合同，可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，符合我国法律规定的相应情形，用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，是不需要支付经济补偿金的。
2020.04.23 128 -
公司未签订劳动合同可以要求补偿吗公司未签订劳动合同的赔偿：公司在未签订书面劳动合同的情形下，应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。
2020.07.04 155
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单位违法解除劳动合同可以要求单位补偿吗
经济补偿金和赔偿金区别：经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解
2022-10-09 15,340 -
没有签订劳动合同单位可以要求付经济补偿吗
没续签劳动合同单位不愿意续签的需要支付经济补偿金，员工不愿意续签的应根据具体情形判断是否支付经济赔偿金。
2022-11-04 15,340 -
没签劳动合同单位也可以要求补偿吗
用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定； 劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。
2023-05-10 15,340 -
教师可以要求单位签订劳动合同吗
可以。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘
2022-10-10 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,604 2022.04.17 -
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,431 2022.05.11 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,880 2022.04.17
