国企以什么理由不签劳动合同
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1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
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国企签劳动合同吗国企要签劳动合同。国企如果与劳动者建立了劳动关系的，也应当自用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同；如果逾期不签劳动合同书的，需要承担相应的赔偿责任。
2020.01.21 252 -
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国企不签劳动合同怎么办
仅供参考目前国企用工还存在正式职工、劳务派遣工等形式。正式职工就是与国企单位法人签订劳动合同。
2022-07-05 15,340 -
国企可以签劳动合同吗
1.国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。 2.《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者
2022-06-20 15,340 -
国企不签劳动合同的内涵是什么？
如果不满一年可以主张双倍工资，如果已经满了一年视为签订了无固定期限的劳动合同。
2022-06-29 15,340 -
国企不签劳动合同会有什么后果
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一
2022-04-09 15,340
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01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,485 2022.05.11 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,129 2022.04.17 -
01:11
私企不签劳动合同触犯法吗私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
2,738 2022.05.11
