按劳动法怎么扣计件工资的旷工工资才合理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工旷工怎样扣工资法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
不合法。劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以相关法律法规主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资，没有出勤就没有产量，不必另扣工资，但有造成单位损失的，应当赔偿损失，并可从工资中扣除。
-
旷工扣工资合法吗？劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.08.08 291 -
劳动法规定旷工一天怎么扣工资劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
2020.10.05 235 -
-
劳动法旷工扣工资
1、劳动法对旷工应当扣多少工资没有规定，但规定了单位不得克扣劳动者工资 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人
2022-03-20 15,340 -
劳动法旷工怎么扣工资
1、劳动法对旷工应当扣多少工资没有规定，但规定了单位不得克扣劳动者工资 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单
2022-02-09 15,340 -
劳动法旷工怎样扣工资
旷工是一种严重的违纪行为。如何扣除工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度。在计划经济时期，国有企业曾经扣除一次罚款，扣除一天的工资，另行处罚一天的工资。在司法实践中存在争议。有些人认为雇主没
2021-12-25 15,340 -
旷工扣工资合法么?
劳动法没有旷工一天扣除多少工资，根据现行做法，旷工当天，用人单位不得支付工资，除给用人单位造成经济损失外，不得扣除额外工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单
2021-11-26 15,340
-
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,040 2022.05.11 -
00:44
拖欠工资扣工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
726 2022.04.17 -
00:58
工资怎么算才正确合法工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，
4,162 2022.04.17
