打架住院公司是否要开除劳动者
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如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
首先，公司有没有关于打架就开除的规章制度；其次，这个制度是否经过民主程序；再次，是否公告或交当事人签收，如果有一项缺少，公司的处罚都是违反的。当然，还有是否有打架的事实。如果劳动者存在打架等行为，严重违反公司规章制度的，用人单位可依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。
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员工打架被开除公司是否要赔偿？如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。 如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。 我国《劳动合同法
2021.03.20 184 -
员工打架被开除公司是否要赔偿?如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。 如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。 我国《劳动合同法
2021.11.16 245 -
员工打架被开除公司是否要赔偿一、员工打架被开除公司要赔偿吗 员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。 二、辞职不给发工资，劳动者可以
2023.01.03 430
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打架被开除公司是否要赔偿
如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金
2022-07-04 15,340 -
员工被打伤住院公司是否有权开除
这个要看伤者打架的性质，如果是因为工作原因被打住院，这属于工伤，公司开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 如果是因为私人原因打架，将被依法追究刑事责任，那么公司是可
2022-03-21 15,340 -
员工打架被开除公司是否要赔偿
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 《劳动合同法》
2022-07-13 15,340 -
在公司打架被开除是否赔偿?
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 《劳动合同法》
2022-11-12 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,596 2022.05.11 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,474 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
812 2023.01.04
