企业破产赔偿金的法律依据
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者违反劳动合同中保密协议的规定时，用人单位可以向劳动者追偿。 劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工造成公司损失赔偿的法律依据应当是《工资支付暂行规定》。 根据相关法律规定如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，则用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应当按最低工资标准支付。
-
-
破产依据的法律后果破产受理的法律后果有： 1、进入破产程序，由管理人进行清算； 2、不得对个别债权人进行清偿； 3、解除对债务人财产的保全措施； 4、受理的法院取得对关于破产债务人民事诉讼的专属管辖。根据《企业破产法》第十九条规定，人民法院受理破产申请后，有
2020.02.13 154 -
企业违约金的法律依据有哪些企业规定违约金的法定情形： 1、劳动者违反服务期时； 2、劳动者违反竞业限制时； 3、劳动者违反保密义务时。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2021.04.13 221
-
企业破产安置破产企业职工的法律依据
《破产法》（试行）第四条规定，“国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，具体办法由国务院另行规定”。据此，各有关城市人民政府要按照相关法律法规、政策，在实施企
2022-10-20 15,340 -
企业破产后职工赔偿有哪些法律依据
具体计算公式如下： 经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。 还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的破
2022-07-31 15,340 -
企业破产应当有哪些补偿法律依据
企业破产应当支付给劳动者经济补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位有下列情形之一的
2023-02-03 15,340 -
企业破产的依据是什么？
破产的界限是企业是否破产的临界点，也可以称为破产原因。达到破产界限启动破产程序，破产原因是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依法由债权人向人民法院提出对重整或
2023-03-08 15,340
-
01:15
精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?精神抚慰金的赔偿标准受多种因素影响，法律依据是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第十条。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定可知，精神抚慰金会根据侵权人的过错程度，以及侵
5,318 2022.04.17 -
01:03
企业破产清算赔偿顺序根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，我国法律对企业破产后的清算赔偿顺序有明确的规定。而且如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，则应该按照比例分配清偿。对于债务清偿具体的顺序如下：第一，优先清偿破产费用和共益债务。第二，便是
1,397 2022.04.17 -
01:19
国有土地上企业拆迁法律依据国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
431 2022.04.17
