公司提前解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金吗
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若您在没有过错违纪的情况下，被公司单方提前辞退，是可以要求公司支付经济补偿金的。 1.经济补偿金的数额为您的工作年限乘以本人平均月工资。工作年限是两年零七个月的话，您可以要求公司支付3个月的月工资来作为您的经济补偿金。 2.若公司拒绝支付，可以先向劳动局投诉（人力资源和社会保障热线：12333） 3.您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。 4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿；用人单位过失性辞提，不需要支付经济补偿；非过失性辞退，除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形需要支付经济补偿。
公司解除劳动合同员工同意时，应根据已提供服务的年限 支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
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《》的相关规定：人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的
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2022-03-02 15,340
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