怎么公司主动解除劳动合同
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劳动者在工作中往往处于弱势的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了，就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候，可以要求公司给自己进行经济补偿。如果公司是违规单方面解除合同，本人也没有上诉的错误的原因，就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保购买证明等等。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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公司能主动解除劳动合同吗公司主动解除劳动合同范本的内容：劳动者的基本信息；解除原因；解除时间；社会保险转移；工资支付；经济补偿；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.06.04 381 -
公司解除劳动合同, 劳动合同应该怎么解除若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2020.04.22 197 -
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公司主动解除劳动合同怎么办
用人单位提出解除劳动合同也分三种情况： 一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上； 二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支
2022-04-02 15,340 -
公司需要主动解除劳动合同
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准
2022-03-25 15,340 -
公司主动解除劳动合同赔偿
1，员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工
2022-03-27 15,340 -
公司主动解除劳动合同补偿
1、公司主动解除劳动合同，过失性辞退员工不需要补偿，无过失性辞退员工需要对员工进行经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-05-16 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,161 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
877 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,454 2022.04.17
