劳动者不签订劳动合同能享受经济补偿吗
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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可以的。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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劳动者解除劳动合同有经济补偿吗？一般来讲，要是劳动者主动要求解除劳动合同的，除非双方协商一致，否则的话单位是不用支付补偿金的。但要是劳动者被迫解除劳动合同的话，此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金。
2020.09.01 315 -
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗一般来讲，要是劳动者主动要求解除劳动合同的，除非双方协商一致，否则的话单位是不用支付补偿金的。但要是劳动者被迫解除劳动合同的话，此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金。
2020.09.14 302 -
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗不一定。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则只有在用人单位出现违反劳动法规定或者劳动合同约定的事项，劳动者因此提出解除劳动合同，才需要支付经济补偿金。如果仅仅是劳动者单方辞职，则单位无需支付经济补偿金。具体有：单位不及时支付劳动报酬、不为劳
2022.04.12 1,570
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2022-11-04 15,340 -
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2022-10-06 15,340 -
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2022-04-05 15,340 -
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2022-11-22 15,340
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00:59
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1,655 2022.04.17 -
01:05
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5,962 2022.04.17 -
00:53
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2,855 2022.05.11
