以考核手段扣押劳动者的个人财物合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不可以。用人单位招录劳动者时，不得扣押和收取以下物件： （1）用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件； （2）用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金，如工作服押金、劳动违约风险押金等； （3）用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，但扣押劳动者的证件是不合法的行为； 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
-
请问扣押劳动者的证件合法吗？扣押劳动者的证件不合法。根据法律规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照法律规定给予处罚。
2020.09.30 104 -
绩效考核考核扣工资合法吗绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费
2020.03.17 653 -
用人单位以劳动者损失扣押工资合法吗因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。 对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。
2020.04.14 158
-
用人单位以考核手段扣押劳动者的财物，劳动者该怎么维护
可以向劳动监察部门投诉、控告。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。 参考法律劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关
2022-04-19 15,340 -
用人单位以考核手段扣押劳动者的财物，劳动者怎么维护自己的权益
可以向劳动监察部门投诉、控告。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。 参考法律劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关
2022-04-14 15,340 -
用人单位以考核手段为由扣押劳动者的证件和财物，需要劳动者上当吗
如果缴费，涉嫌诈骗，不要上当 中华人民共和国劳动合同法 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本
2022-03-28 15,340 -
用人单位以考核手段扣押劳动者的财物，劳动者该怎么维护自己权益
可以向劳动监察部门投诉、控告。用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。 参考法律劳动合同法 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关
2022-04-18 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,030 2022.04.17 -
00:59
用非法手段窃取公私财物是否属于诈骗罪用非法手段窃取公私财物不属于诈骗罪，用非法手段窃取公私财物可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的 ，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，
1,031 2022.09.21 -
01:07
欠钱可以扣留对方财物吗债务人欠钱不还时债权人一般不可以扣留对方财物，任何单位和个人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人财产追索债务的，应当依法追究刑事责任，或者予以拘留、罚款。但存在例外情形，如民法上的留置权，留置权是指按照合同约定一方占有对方财物，对方不按照合
2,063 2022.05.11
