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企业要与哪些员工签订竞业限制协议用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议： (1)高层管理者; (2)技术研发人员; (3)高级营销人员; (4)重要管理岗位的人员，如财务管理人员。
2020.02.02 231 -
竞业限制协议无效的情况有哪些竞业限制协议无效的情形有： 1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员； 2、竞业限制协议的限制期限超过两年； 3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。 劳动者违反法律规定解除
2022.06.08 831 -
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竞业限制协议与竞业禁止协议的区别有哪些
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设
2022-04-23 15,340 -
竞业禁止协议的竞业限制范围有哪些
竞业禁止协议的竞业禁止范围一般由劳动者和用人单位在劳动合同中共同约定。竞业禁止人员仅限于知道用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围和地区应限于能够与用人单位形成实际竞争
2022-01-04 15,340 -
哪些员工需要签竞业限制协议
根据《》第二十四条的规定，的人员限于用人单位的： 1、高级管理人员：经理、副经理、财务负责人、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、高级技术人员：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容
2022-08-31 15,340 -
竞业禁止协议是否属于竞业限制协议
1、竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。根据相关法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳
2022-06-25 15,340
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竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,810 2022.04.15 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,471 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,438 2022.04.17
