停工留薪期就是属于工伤吗
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；2、住院期间伙食补助费；3、转外地治疗的交通、食宿费用；4、安装辅助医疗器械的费用。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工停职留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
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工伤停工留薪期是多久职工工伤停工留薪期限最长是12个月，具体时间以医疗证明为准。停工留薪期内工资按照原待遇发放，工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％发放，工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％发
2020.10.16 223 -
工伤停工留薪期多久工伤期间的停工留薪期限一般不超过12个月。该期限要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，如若住院的，一般会根据出院时间确定。如果职工的伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最多不超过12个月。
2020.03.16 191 -
工伤停工留薪期多长工伤停职留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月，也就是说停职留薪期最长不得超过一年。在这段时间里，原工资待遇不变。并且等待工伤鉴定级别出来后，再
2021.04.30 726
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工伤停工留薪期超过多少个月不属于停工留薪
《工伤保险条例》第33条前提是申请停工留薪职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或
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停工留薪是否属于工伤补偿
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2022-02-13 15,340 -
工伤期间的工资属于停工留薪不？
(1)停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (2)工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作
2022-11-02 15,340 -
八级工伤停工留薪属于几级工伤
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2022-08-16 15,340
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,538 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,268 2022.05.11
