超出部门加班是否属于休息
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休息日开会培训可以认定为加班的。一般从如下几个方面判定是否是加班： 1、根据单位组织活动的内容看是否属于加班。如单位组织的活动是为了完成工作任务，提升工作业绩，塑造企业文化等，比如单位组织的内训、工作例会等，一般认定为与工作相关。 2、活动是否体现了单位的意志。如果单位组织此类活动，做了“无故不得缺席”，对缺席者进行罚款等处罚，强制员工参加的，则体现了单位的意志。 3、此类活动是否安排在标准时间以外进行。比如安排在周末进行会议活动，属于标准工作时间以外的延长时间。
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休息日加班是否可以用休息代替加班工资休息日加班是可以用休息代替加班工资的。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付
2022.06.17 502 -
加班不让休息属于什么主张侵犯了休息权。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的
2020.09.08 113 -
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超出部门属于加班不?
工作时间是超过了法律规定的时间，超出部门属于加班。另外法定节假日加班都是有工资的，而且还是成倍的工资，具体为法定节假日上班可要求300%的加班工资；双休日加班可要求200%的加班工资。你可以跟单位就你
2022-04-18 15,340 -
休息日出差怎么办双休日出差是否属于加班
员工双休日出差还在工作又不能安排补休的,属于加班、加班与加点的区别在于： (1)加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。 (2)加
2022-06-14 15,340 -
双休日出差是否属于加班
劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会
2022-07-22 15,340 -
国家规定休息日上班，休息日没有休息，没有加班费，是否属于加班？
算是加班，依据劳动合同法。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一
2022-01-21 15,340
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信访局属于哪个部门管信访局是县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，由县级以上人民政府管理。国家信访局由国务院办公厅管理。根据党的十九届三中全会审议通过的《深化党和国家机构改革方案》，国务院第一次常务会议审议通过的《国务院部委管理的国
31,326 2022.04.12 -
01:29
校车属于哪个部门管理校车归教育局和公安机关交通部管理，教育行政部门督促管理、严格考核校车资格，履行校车安全管理的相关职责。对从事与学校无关的运输业务的，对指出的问题拒不整改，驾驶人、经营人等不参加安全教育，由教育行政主管部门取消校车资格，收回校车标牌。设立并公
10,707 2022.05.11 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,469 2022.04.17
