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安排劳动者休年休假可否少发劳动报酬

2023-01-18 10:11

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2023-01-18回复

《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看,单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假,但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。 对于单位“安排职工休年休假的”,可能会出现以下几种情况: 1)单位不安排的,应当支付三倍工资。 2)员工主动放弃年休假,需提交书面申请:按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定:“用人单位安排职工休年休假,但是因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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1、休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。 2、国家现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日:新年休假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;国庆节放假3天。部分公民放假的节日及纪念日:妇女节妇女放假半天;青年节14岁以上的青年放假半天;儿童节,不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日,现役军人放假半天。

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