试用期员工可以不签劳动合同不发工资吗
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我们知道，试用期在事实上已经建立劳动关系，那么如果没签订合同，能够拿到工资吗如果可以，这工资报酬又改怎么计算呢显然，基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系，劳动者是有权要求得到一定的工资的——一、试用期间有权获得工资一些用人单位认为试用期是单位与劳动者相互熟悉的过程，或提出种种借口拒绝字符工资。这些做法显然违背我国立法的相关规定的：“试用期包括在劳动合同期限内(《劳动合同法》第十九条第四款)”，可见，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬。试用期间的报酬权如果受到侵犯，劳动者可以依法维权。二、试用期内的工资标准由于试用人员的工作熟练程度、技能水平与正式录用人员有差距，因而试用期间的工资与正式上岗后的工资相比，一般都比较低，但这并不代表用人单位可以滥用试用期。因为根据《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，也就是说如果你公司的同种岗位的工资是1000元，而当地的最低工资标准为850元，则试用期工资要大于等于1000*80%=800元且大于等于850元，取其中高点就是850元。三、试用期间辞职用人单位不得拒付工资辞职与工资给付是两个不同的劳动法律问题，应区别对待。辞职是劳动者一方在一定条件下单方解除劳动合同的行为，是否承担法律责任，应根据具体情况而定。而根据《劳动法》的有关规定，劳动者在试用期内可以单方面无条件提出解除劳动合同，并有权要求按照实际工作的天数得到工资报酬，如果公司不同意，劳动者可向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申诉，对裁决不服的还可以向人民法院起诉，依法保护自己的合法权益。
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试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者工作三天但没签劳动合同，一般不可以直接走人，试用期内辞职需提前三天通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。
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试用期的员工可以不签劳动合同辞职吗？试用期不签劳动合同辞职给补偿。用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
2020.08.17 119 -
员工试用期刚可以签劳动合同吗员工在试用期要签劳动合同。从用人单位与建立劳动关系的当天起，双方就可以签订合同，最迟不能超过一个月；如果单位超过一个月不签的，需要最多赔偿给员工十一个月的双倍工资。
2022.08.11 162 -
员工试用期要不要签劳动合同员工试用期签合同。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、已完成一定工作任务为期限
2022.08.01 1,435
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员工试用期可以不签劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系
2021-12-13 15,340 -
员工试用期内可以不签劳动合同么
不可以。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应签订劳动合同。任何一方都不得以任何理由拖延签字，拒绝签订劳动合同。签订劳动合同时可约定试用期，但不允许先试用后再签订劳动合同，试用期应包括在
2021-10-19 15,340 -
试用期未签劳动合同辞职可以要求不发工资吗
无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。 试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333
2022-04-18 15,340 -
试用期不签合同不给工资可以吗
人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自
2022-03-15 15,340
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00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,515 2022.05.11 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
591 2022.05.18 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,019 2022.04.15
