售后应在什么情况下给消费者赔偿损失
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根据产品质量法第四十条， 第四十条售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失： （一）不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的； （二）不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的； （三）不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。 销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者（以下简称供货者）的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。 销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由产品质量监督部门或者工商行政管理部门责令改正。 生产者之间，销售者之间，生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的，合同当事人按照合同约定执行。 您可以先去和销售者交涉，请求赔偿，如果不同意就向工商局投诉
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以下情况，用人单位造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的；用人单位故意拖延不订立劳动合同的；未将劳动合同文本交付劳动者的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；其他。
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同的； (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
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消费者在什么情况下能获得精神损害赔偿消费者能获得精神损害赔偿的情况： 1、当消费者人身权益受到损害并造成消费者严重精神损害时，消费者有权请求精神损害赔偿； 2、当商家是故意或者重大过失侵害消费者具有人身意义的特定物，造成费者严重精神损害的，费者有权请求精神损害赔偿。
2021.04.09 126 -
在什么情况下消费者可以获得精神损害赔偿在下列情况下，消费者可以获得精神损害赔偿：经营者实施了侮辱诽谤的行为，给消费者造成严重精神损害的；实施了搜查消费者身体的行为，给其造成严重的精神损害的；或者有其他侵害消费者或者其他受害人人身权益的行为，给对方造成严重精神损害的。
2021.03.28 129 -
在什么情况下，消费者可以获得精神损害赔偿只有当经营者有侮辱诽谤、搜查身体、侵犯人身自由等侵害消费者或者其他受害人人身权益的行为，造成严重精神损害的，受害人才可以要求精神损害赔偿。
2021.02.17 165
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在什么情况下应该赔偿劳动者损失
1、以下情况，用人单位造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的；用人单位故意拖延不订立劳动合同的；未将劳动合同文本交付劳动者的；由于用人单位的原因订立无效
2022-11-08 15,340 -
在什么情况下应该赔偿劳动者损失？
1、以下情况，用人单位造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的；用人单位故意拖延不订立劳动合同的；未将劳动合同文本交付劳动者的；由于用人单位的原因订立无效
2023-05-01 15,340 -
在什么情况下消费者可以要求双倍赔偿损失？
诈行为的，消费者可以要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的1倍。这是一项惩罚性赔偿金制度的规定。在我国传统民事法律规范中，实行的是实际赔偿制度。因此惩罚性赔
2022-10-23 15,340 -
消费者在什么情况下，消费者可以向消费者提出精神损害赔偿精神损失
《消费者权益保护法》第五十一条经营者有侮辱诽谤、搜查身体、侵犯人身自由等侵害消费者或者其他受害人人身权益的行为，造成严重精神损害的，受害人可以要求精神损害赔偿。 1、精神损害是指侵害消费者人格尊严、人
2022-04-20 15,340
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合同在什么情况下失效合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、
465 2023.03.22 -
01:07
销售过期产品怎么赔偿消费者销售过期产品赔偿消费者的规定如下： 1、作为消费者，买到过期，变质等不符合食品安全标准的食品，可以向有关部门进行举报； 2、消费者还可以要求商家赔偿实际发生的损失，例如退货，赔偿医药费等等； 3消费者还可以主张惩罚性赔偿。惩罚性赔偿的标准是
8,100 2022.05.11 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
683 2022.11.21
