公司不签劳动合同给工资赔偿时怎么解决
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《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司应依法和员工订立书面劳动合同，否则自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司如果不与员工签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司不签劳动合同，赔偿如何解决公司在用工之日起就应该和劳动者签订合同，如果公司自用工之日起超过了一个月没有和劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每个月支付两倍的工资。如果一年没有签订合同的就被默认为无限期劳动合同，除了需要支付两倍工资之外，无故辞退还需要根据法律规定给予一
2020.09.13 232 -
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公司不给员工签劳动合同要怎么赔偿公司不给员工签劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。 超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同
2022.06.08 236
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公司不给劳动合同，工资不按时发，工资没按劳动合同发，怎么解决
包括：(一)医疗费:治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。
2022-09-05 15,340 -
公司不签劳动合同怎么赔偿工资
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
2022-03-25 15,340 -
公司不给员工签劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 建议协商解决，协商无果，收集证据维权 收
2022-03-29 15,340 -
公司不给签劳动合同怎么赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-07 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,692 2022.05.11 -
00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,882 2022.05.11 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,151 2022.05.11
