哪些情形劳动者应当按照法定标准支付工资
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1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 2、单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。 3、执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资： (1)实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数; (2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(即本人的基本工资和工资性津贴、补贴之和，不包括奖金)为计发口径。 4、加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。 5、计发加班加点工资时的日工资，按加班加点上月列入计发口径工资除以月法定工作天数(20.92天)计算;小时工资按日工资除以八小时计算。
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根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在市场经济条件下，用人单位拥有分配自主权，有权依法确定其内部职工的工资、奖金、津贴等各项待遇的标准，但是不得违反法律法规的相关规定。
公司应按照下列标准支付劳动者加班工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；休息日安排工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；安排法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
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2020.10.06 140 -
劳动者加班加点应按哪些标准支付工资劳动者加班加点应按下列标准支付工资： 1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
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情形一劳动者提出解除劳动合同的，应当按照约定支付工资
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2022-04-23 15,340 -
劳动者加班的工资应当按照什么标准支付呢
根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按下列标准支付加班工资： 1、工作日延长工作时间的，按平常工资标准的1.5倍支付工资； 2、双休日安排加班的，按平常工资标准的2倍支付工资； 3、法
2022-03-11 15,340 -
劳动者加班加点工资应当按照什么标准支付
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补
2022-01-07 15,340 -
劳动者停工期间的工资应当按照什么标准支付
按照有关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；（二）在规
2022-03-12 15,340
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
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3,043 2022.04.17 -
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