东莞协商解除劳动合同费用
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一、提出解除劳动合同的主体 如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金，但如果是劳动者提出的，则无需支付经济补偿金。 二、劳动合同解除时间 确定具体的解除日期对于避免争议较有意义。 三、五险一金缴纳的截止日期 工资是结算到合同解除之日，五险一金可不是。 四、经济补偿金是否需支付以及支付多少 经济补偿金是离职时发生争议最多的问题，且也是金额最大的项目，应予以特别、单独的说明。 五、除经济补偿金外，其它所应支付费用明细 1、工资结算至离职之日数额、相应的未报销费用、奖金、其他未结算的款项； 2、年休假待遇。之所以特别强调，是因为在实践中，劳动合同协商解除时年休假待遇一般都是还来不及享受的，并且年休假已享受的情况，由用人单位举证。所以对于年休假待遇，应在协议中予以明确，不留手尾； 3、欠单位的未结算借款、预支款等。 六、经济补偿金及相应应税款项的纳税 七、向用人单位及关联公司的权利主张 如果有关联单位的，还要对此进行说明。尤其是关联公司经常存在交叉用工的情形，如未作此约定，则员工另行向关联主体主张权利时，也有被支持的可能性。 八、竞业限制协议/条款是否需履行 很多单位与劳动者约定竞业限制，但最终发现，其实很多员工无订立竞业限制协议的必要性，如果没有在劳动合同解除前解除竞业限制，则需要按月支付30%的工资的补偿。 九、商业秘密的保护 关于商业秘密，如有必要而在之前又没有约定的，可在离职协议中作相应约定。 十、兜底条款 再无基于劳动关系的存续及解除而产生的权利义务，双方再无争议，权利义务终止，乙方不得通过任何的方式及途径再向甲方及甲方关联公司主张任何的权利。 十一、其他 双方根据自身情况，另作约定。
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如何解除协商解除劳动合同协商解除劳动关系的流程是： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处
2020.03.30 328 -
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协商解除劳动合同需要支付哪些费用协商解除劳动合同需要支付劳动报酬、支付经济补偿金等费用。根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以解除合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。
2020.07.16 157
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东莞试用期解除劳动合同赔偿标准？
试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，根据东莞试用期解除劳动合同赔偿标准，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区
2022-08-17 15,340 -
东莞解除劳动合同赔偿标准
按劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，但是，劳动者的月工资高于东莞市政府公布的本地区上年度职工月平均工资（东莞市2012年度职工月平均工资为2138.17元）3倍的，向其支付经济补偿的标准按
2022-03-19 15,340 -
东莞现在劳动合同如何解除？
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
2022-08-07 15,340 -
东莞解除劳动合同有规定吗
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
2023-01-07 15,340
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,082 2022.04.17 -
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协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,816 2022.05.11 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,224 2023.01.04
